新生支部赴井冈山学习考察

新生支部2015年优秀党员、公司副总经理付建江

新生支部党员、公司销售韩晓

杭州新生印染有限公司，成立于1996年，隶属于三元控股集团有限公司，凭借集团公司30多年的面料生产技术积累和集团内部公司产品差异化定位发展战略，形成了自身的面料特色与专业优势，是三元控股集团下属子公司中当之无愧的骨干面料企业，国内优质女装面料生产商。尤其是经过2009年以来的产品转型，设备更新，人才引进等努力，企业管理理念科学合理，产品逐步迈入高品质、高附加值领域，已成为一家管理科学，设备领先，人才结构完善的现代化印染企业。现有员工850余人，年产6000万米中高档女装面料。企业拥有一大批国内外一线品牌客户，包括ZARA，GAP，H&M，CA，Mark&Spencer，Next，Esprit，优衣库，欧时力等。2015年加工和销售产值超过8个亿。这些成就的取得，离不开公司管理层的不懈努力，当然，企业基层党组织也在公司发展进程中默默发挥自己的作用。

杭州新生印染有限公司党支部成立于2013年9月，现有党员19人，党员总体年龄结构合理。其中，管理人员、科研人员和销售人员占70%，大多都是公司管理，产品研发，技术检测，市场开发与销售的佼佼者。新生党支部书记李国信，同时也是杭州新生印染有限公司的总经理，在公司的发展与转型过程中扮演着一个传奇领导者的角色。他具备公司发展的战略眼光，拥有产品转型的创新意识，更是公司一系列具有开创性的管理制度的设定者。虽然在实际工作中很少提党员先进性，但他朴实的工作态度和负责的事业担当，无不诉说着党员的先进性是通过双手做出来的，是一种品质，更是一种行动。在支部会议上，他始终强调党员就应该多做一点，就应该带头。没有华丽的长篇大论，更没有富丽的滔滔辞藻，有的仅是三元人朴实无华，一个党员的脚踏实地。

在新生生产车间有一排办公室，付建江就在其中一间办公室办公。把办公室放在这里是更容易观察和解决生产流程中的问题，用他的话说，这是公司管理制度的创新--公司资源的所有安排都是以解决问题为导向的。他是该支部2015年的优秀党员，也是公司的副总经理，更是三元的老员工。从1984年进入当时的党湾知青印染厂成为一名染缸工开始，期间经历了1998年进入当时的五分厂，1999年五分厂与四分厂合并，2004年搬迁新厂房（现址）；也经历了从染缸工到染缸班长，总经理助理，副总经理的岗位晋升。付总大部分时间都在厂里，而且都在车间，其貌不扬的外表让你很难看出这就是新生的老总，如果你在车间看到一个拿着水管在认真冲洗车间地面的人，那很可能就是他。作为公司生产管理负责人，他始终相信，把自己的工作做好、做优秀，才是一个党员的基本要求。

新生生产车间一共有650余名员工，而且来自全国各地。正所谓众口难调，众心难齐，管理这些人的工作着实不易。语言，性格，习惯等方面的差异给管理带来了很多麻烦，有的人不理解工作为什么要用上ERP，不理解辞职为什么要提前预留时间，为什么对新员工有这样那样的规范培训等等，用付总的话说就是现代公司管理与传统行业之间的矛盾。付总总结道：现在回想起来，当时为解决这些问题，做得更多的事情就是沟通，一方面要将心比心理解员工的想法，但另一方面更要动之以理对其说服。

管理员工时他有一颗耐心与一份理解，但是在培养公司下一代上，他更像是一个严师。现任技术部经理吴绍明曾经就在他手下当过助理，用他的话谁就是付总会给重任务，真难题。现在说来，吴绍明仍旧怀着感恩之心，当时的工作让他实现了从书本理论到车间实践的重大转变，自己的理论知识也正是在这些工作中为公司解决了问题。

在九八年的金融危机，由于整体行业不景气，再加上公司本身产品老化，新生印染经历了效益急剧下滑的衰退，并且将近10年时间一蹶不振。直到2009年，李国信总经理提出的设备改造，人才引进，产品创新和管理改进等得到实施，一个党员的先进性得到完美的展现，公司的效益不断突破，这一势头一直延续至今。用付总的话说，正是李总所具有战略眼光，有前瞻意识，和让对手意想不到的创新之举，让新生不断发展，有了如今的成绩。

在我们拿到的党员名单里，有一个86年出生的销售，她叫韩晓，浙江青田人。她进入新生还有一个小故事。大学毕业后的她进入了一家位于萧山瓜沥的外贸企业做业务，而他们的产品多是通过新生生产的，机缘之下，韩晓就会经常进出新生。有一次她开着一辆破旧的面包车来新生取货，为了把布放得尽量整齐，她自己在车上将布卷一匹匹堆好，李总刚好路过，看到一个小姑娘满头大汗的干着很多小伙子都不愿意干的活，似乎将她记下了。后来又有很多次看到她来公司拿布匹，在她拿布匹的过程中，表现出的老道，精干，使他确信，这个姑娘会是一个不错的销售。后来经过多方沟通，终于将韩晓"请"进了新生。在交流中，韩晓多次提到李总的知遇之恩，这也是她愿意在新生不懈奋斗的初衷。

韩晓是在大学入的党，她做事负责，细心。通过自己的努力，去年的销售额达到了3500多万，其经手的产品很多都是供应给GAP，ZARA，H&M，M&S，优衣库等国际知名服装企业。当我们表明是以党员的角度对其进行采访时，她觉得不合适，因为她认为自己没有远大抱负，没有光荣的事迹。但是，在沟通之后，我们逐渐发现在她身上恰恰是因为她所说的普通让我们有所思考：一个能够吃苦，懂得感恩，做事精干负责的员工，一位心中有家庭，有企业的党员，就是三元需要的。并不是所有党员都是先进的，但是有一点可以肯定的是，合格的党员首先是合格的员工，先进的党员就应该是优秀的员工，党员的先进性是通过行动日积月累而成的，它与口号、红榜没有一点关系。

我们并没有大张旗鼓的宣传党组织要在企业中发挥战斗堡垒和政治引领的作用，但我们始终践行着上述职责，一直在朝着服务型党组织的目标迈进。新生支部在公司发展过程中的作用是通过党员内心品质和企业内部文化所催生出来的，是党员先进性与公司 "新益求新，生生不息"的价值追求所驱动并被三元人实践出来的。